东莞电动门厂教大家如何让老板加薪升职

升职加薪，这对于一个职场人员来说，是一种莫大的鼓励。同在一家公司，为什么有些人平步青云，有些人却黯然失色？总会有人抱怨说，我学历没他好，我长得不够他帅，没她美，我遇见的领导没他好，老板不喜欢我….熟不知，升职加薪的机会，其实都是掌握在自己手中的。我想许多人只会默默工作，报着只要不犯大错误就万事大吉的心态工作，却不知道，自己的明哲保身法则常常让升职加薪的机会偷偷溜走。

  你知道自己错过了哪些升职加薪的机会吗？

一：培训

关于培训，很多人都抱着爱参加不参加的态度，想去就去，想不去就请假。有时候去了也只是应付了事，不是玩手机就是发呆，常常抱着关我什么事的心态，总觉得事不关己，心中唯一的念想就是快点结束，然后下班。熟不知培训的目的除了提升员工的能力外，也是考察员工的一个重要过程，尤其是新员工。

一个大中型企业，员工成百上千，你如何让自己能在茫茫人海中脱颖而出，引起上级领导，尤其是高层领导的注意，培训期间就是一个舞台。培训过程当中除了要保持认真的听讲态度，还要善于抓住一切可以展示自己的机会，尤其是当培训师提问的时候，要刻不容缓的举手回答，并且将自己最完美的一面展示出来。永远记住一句话，公司一定不会让一个在角落里埋头玩手

二：调岗

每一个企业都是处在不断发展和进步的过程中，在企业发展的阶段，一定有数的机会可以提供给内部人员。有时候，调岗一定是在所难免的，有很多人，面对调岗的时候，总是犹豫不决。有人觉得术业有专攻，调岗以后可能不是自己所擅长的领域，害怕自己不能完成工作。

其实，每一个工作都是有一定挑战性的，如果你在一个企业里遇见有调岗的机会，不妨试一试，让自己变得更加全面，更了解企业的业务。如果有一天公司有一个综合岗位领导的空缺，那一定是那个对公司业务更熟悉，能力更综合的人胜任。

三：外派

很多人一听到外派就不干了，总觉得外派是已经非常苦，或者是说远离自己的家人一段时间非常痛苦，熟不知，很多公司外派员工的原因是锻炼他，希望他通过一段时间的一线锻炼后，能够提升能力，更全面了解公司的业务和市场。待到他日，他熟悉公司和公司业务后，调回总部委以重任。

   总之，无论做什么机会总是留给那些有准备的人，有句话说“是金子总会发光”这句话放在职场也是非常适用的，只是你如何让人知道你是“金子”这一部比较难。有时候，你或许学历没有人高，长得没人好，或者工作经验也不够丰富，但是没关系，关键是你要勇于有挑战精神，无畏的态度，带给人正能量。不会可以学，不懂可以问，最好东莞市杨兴电动门厂祝大家工作顺利，早日升